Le choix d’une mutuelle entreprise ne s’improvise pas ! De cela dépend le confort de vos salariés en matière de santé et leur fidélisation. Selon la taille de votre entreprise, les spécificités de votre secteur d’activité, il faut trouver la complémentaire santé qui correspond parfaitement à vos besoins.
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De la plus petite à la plus grande, nous avons une solution pour chaque entreprise
Obligatoire depuis 2016 pour les entreprises du privé ayant des salariés, la mutuelle d’entreprise est une assurance complémentaire santé collective. Elle permet le remboursement des frais de santé des employés en complément de la part prise en charge par l’Assurance Maladie. Son coût doit être financé au minimum à 50 % par l’employeur.
Certaines compagnies ne proposent pas de formule pour les TPE. Et en général, les entreprises ayant un effectif important parviennent à négocier des tarifs de groupe avantageux. Chez Malakoff Humanis, quelle que soit la taille de votre entreprise, nous avons la mutuelle collective qui vous convient.
Mutuelle santé entreprise de moins de 10 salariés
Il s’agit de l’offre Poké 100 % digitale, spécialement conçue pour les TPE comptant jusqu’à 9 salariés. Cette mutuelle TPE assure une protection à la fois pour les salariés et le patron, et offre une grande modularité dans ses options.
Conformément à la réglementation concernant les mutuelles collectives, Poké fournit les garanties de base obligatoires. C’est le panier de soins minimal qui comprend :
le remboursement intégral du ticket modérateur pour les consultations, les prestations et les actes médicaux remboursés par la Sécurité Sociale ;
un forfait minimum de 100 à 200 euros sur les frais d’optique ;
la prise en charge à hauteur de 125 % du tarif conventionnel (BRSS) des frais dentaires dont les prothèses et l’orthodontie ;
la prise en charge complète et sans limitation de durée du forfait journalier en cas d’hospitalisation.
En plus de ces garanties obligatoires, le salarié choisit les protections qui lui conviennent. Facile à souscrire en ligne, la mutuelle TPE coûte à partir de 16,35 euros par mois en fonction de votre zone géographique.
Mutuelle collective des entreprises de 10 à 99 salariés
Vous gérez entre 10 et 99 salariés ? Vous avez besoin d’une mutuelle PME. Cette formule assure également la couverture minimale exigée par l’Accord National Interprofessionnel (ANI). L’offre Santé + est modulable et s’adapte aux exigences de votre convention collective. Pour un tarif abordable (à partir de 20,35 euros par mois), vous avez un pack de garanties supplémentaires pour :
les soins de médecine douce ;
des consultations chez le psychologue ;
la chambre individuelle en ambulatoire ;
l’orthodontie pour adulte.
Complémentaire santé pour les entreprises de 100 salariés et plus
Comme les formules précédentes, la mutuelle sur mesure est une mutuelle responsable. Elle vous permet de remplir vos obligations réglementaires et sociales en tant qu’employeur. Comme son nom l’indique, l’offre sur mesure permet au salarié de personnaliser son contrat selon ses besoins. Il inclut de nombreux avantages dont la carte tiers payant qui vous dispense d’avancer des frais de santé. Il intègre par ailleurs une démarche bien-être visant à protéger le capital humain de l’entreprise grâce aux diagnostics.
Quels sont les critères importants pour choisir la bonne mutuelle ?
Comme vous pouvez le constater, la bonne mutuelle d’entreprise est celle qui s’adapte à la taille de votre société et aux attentes des employés. Parallèlement, elle doit respecter votre convention collective et vos accords de branche, c’est-à-dire proposer toutes les garanties exigées dans votre secteur d’activité.
Votre choix doit aussi tenir compte des services annexes comme la téléconsultation et des options proposées. Une équipe jeune appréciera le paiement d’une prime de naissance par exemple. Une équipe à majorité vieillissante sera satisfaite d’une mutuelle d’entreprise qui rembourse les soins de médecine douce. Il faut enfin privilégier un contrat responsable ordonnant, entre autres aux assurés, le respect du parcours coordonné de soins. C’est le cas des contrats Malakoff Humanis. Ils donnent ainsi droit à différents avantages fiscaux pour les salariés et l’employeur.
