La prevoyance interimaire est une assurance qui permet de couvrir les risques liés à la perte d’emploi. Elle permet de compenser la perte de revenu d’un salarié en cas de licenciement, démission ou rupture conventionnelle.
La prevoyance interimaire est un contrat qui s’adresse aux salariés et aux cadres. Cette prevoyance interimaire peut être mise en place par l’employeur ou par le salarié.
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Qu’est-ce que la prévoyance intérimaire ?
La prévoyance intérimaire est un système d’assurance qui permet aux travailleurs intérimaires de bénéficier d’une assurance-décès, invalidité et incapacité de travail (indemnités journalières) lorsqu’ils sont en mission. Cette assurance prend la forme d’un contrat que les travailleurs intérimaires doivent souscrire auprès de leur agence de placement.
Pourquoi souscrire à une prévoyance intérimaire ?
Les intérimaires sont-ils couverts par la prévoyance de l’entreprise qui les emploie ? Cette question revient souvent dans le cadre des activités professionnelles. Pour répondre à cette interrogation, nous allons voir quelles sont les garanties existantes ainsi que les risques encourus en cas de non-couverture.
Les prestations des entreprises Lorsqu’un salarié est embauché par une entreprise, il bénéficie d’une couverture sociale complète. Dans ce contexte, l’employeur doit prendre en charge tout ou partie du coût de la prévoyance et éventuellement de la mutuelle. En termes de couverture, on distingue trois types : La prévoyance individuelle (garanties décès et incapacité) La prévoyance collective (garanties invalidité et incapacité) La prévoyance interentreprises (garanties décès ou invalidité). De nombreuses autres garanties peuvent être proposées au sein de l’entreprise, telles que le maintien du salaire en cas d’absence pour maladie ou accident…
Les principales garanties de la prévoyance intérimaire
La prévoyance intérimaire permet d’assurer une couverture de base en cas d’incapacité de travail et de décès. Cette assurance est l’une des garanties les plus importantes d’un contrat collectif. En effet, lorsque le salarié se retrouve en incapacité de travail suite à un accident ou une maladie et qu’il n’est pas indemnisé par la Sécurité sociale (maladie, maternité), il ne percevra aucune indemnisation. Par contre, s’il est couvert par un contrat collectif prévoyance qui prend en charge ces risques, il pourra bénéficier d’indemnités journalières complétant celles versées par l’Assurance-maladie.
Lorsqu’un salarié décède, les ayants droits peuvent également percevoir une rente viagère (capital versée au conjoint survivant) ou une rente éducation qui permettra aux enfants mineurs du défunt de poursuivre leur scolarité.
Comment souscrire à une prévoyance intérimaire ?
La souscription à une prévoyance intérimaire est une obligation pour toutes les entreprises de travail temporaire, quelle que soit leur taille. Cette couverture collective permet aux salariés intérimaires d’avoir accès aux prestations de prévoyance et de santé. Elle est obligatoire depuis la loi Evin du 31 décembre 1989 et concerne toutes les entreprises utilisatrices, c’est-à-dire celles qui font appel à des intérimaires. Quels sont les risques couverts par ce contrat ? La prévoyance collective des intérimaires prend en charge les frais liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, ainsi que le versement d’une indemnité journalière en cas de maladie ou d’accident non professionnel.
Lorsqu’un salarié se trouve dans l’incapacité provisoire de travailler suite à un accident ou une maladie, il peut percevoir une indemnisation journalière versée par l’assureur pour compenser la baisse de son revenu professionnel. En cas d’arrêt prolongé, il peut également bénéficier d’indemnités complétant son salaire durant sa période d’absence.
Les avantages de la prévoyance intérimaire
Nombreuses sont les personnes qui n’ont pas conscience des avantages de la prévoyance intérimaire. Pourtant, cette dernière offre une protection importante à l’individu concerné. Elle est donc loin d’être un élément superflu qui ne servirait qu’à rassurer le futur employeur.
Il existe différentes formules de prévoyance intérimaire qui peuvent être adaptées aux besoins et aux attentes du salarié, avec des garanties complètes ou partielles. Cependant, il faut savoir que certains contrats sont plus complexes que d’autres et peuvent engendrer des frais supplémentaires non négligeables.
La prise en charge du risque dépend de l’âge de l’intérimaire au moment du versement des prestations. Si vous souhaitez prendre une assurance-vie par exemple, vous aurez droit à une rente viagère si vous êtes jeune au moment où le contrat est conclu. Toutefois, si vous avez déjà atteint l’âge de la retraite (65 ans), il sera plus judicieux pour vous de choisir une prévoyance intemporelle qui prendra en compte votre espérance de vie réelle afin d’augmenter la rentabilité du capital constituée.
La prévoyance intérimaire, une nécessité ?
Les travailleurs intérimaires sont souvent considérés comme des employés à part entière, mais pas comme un vrai salarié.
Il est donc difficile de les protéger contre le risque d’invalidité ou de décès. En d’autres termes, il n’existe aucun système de prévoyance pour les intérimaires. Cela représente une lacune importante que la Loi sur l’assurance-accidents obligatoire (LAA) a comblée en introduisant l’assurance complémentaire facultative LAA intérimaires.
La prévoyance des travailleurs intérimaires peut être réalisée par le biais d’une assurance facultative. Une telle assurance permet aux intérimaires de se constituer une épargne en cas d’incapacité de gain et/ou de décès et constitue un rempart contre la perte du revenu liée à ces risques.
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Il est possible de faire une prevoyance interimaire pour tout le monde. Cela peut être une solution idéale pour les personnes qui n’ont pas encore trouvé le bon contrat de prevoyance et qui ne veulent pas prendre un risque financier trop important.
