L’apprentissage par l’expérience est une méthode d’enseignement qui consiste à faire expérimenter les élèves. Cette méthode est utilisée dans de nombreuses disciplines, comme la musique, le sport ou encore l’informatique.
L’objectif de cet article est de vous expliquer comment mettre en place un dispositif d’apprentissage par l’expérience (ou learning by doing) pour votre entreprise.
Contenu de l'article :
ITS learning EIC, c’est quoi ?
La formation en apprentissage par l’expérience permet d’acquérir un niveau bac+2 à un diplôme de niveau bac+3. C’est une formation qui se déroule en alternance au sein d’une entreprise.
La formation en apprentissage par l’expérience s’adresse aux jeunes qui souhaitent acquérir des compétences professionnelles pour accroître leur employabilité et obtenir une qualification reconnue par les entreprises. Elle peut être suivie à partir de 16 ans, ou avant si l’apprenti est âgé de 15 ans minimum.
La durée du contrat varie de 1 à 3 ans selon le type de contrat choisi.
Lorsque la formation est assortie d’un contrat de travail (CDI), elle est rémunérée, ce qui permet aux candidats d’avoir une première expérience professionnelle et donc d’acquérir des compétences métiers utiles sur le marché du travail.
- Une formation équivalente au BTS
- Une insertion professionnelle garantie.
Pourquoi utiliser ITS learning EIC ?
C’est une formule qui vous donne l’opportunité d’apprendre en faisant.
Vous avez la possibilité de choisir les cours qui vous intéressent et de suivre le programme que vous souhaitez, quand cela vous convient le mieux.
Le rythme est également adapté à votre emploi du temps, car il n’y a pas de contraintes à respecter. Cette formule peut être prise en charge par un organisme de financement ou bien par votre entreprise, ce qui permet d’optimiser la formation et de limiter les coûts.
L’avantage majeur de cette solution réside dans le fait que tout se passe sur place et que vous n’avez pas besoin de déménager pour suivre votre formation. Dès lors que vos objectifs sont clairs, ITS Learning EIC peut mettre tout en œuvre pour organiser votre apprentissage en adéquation avec eux.
Les formations proposées sont dispensées par des formateurs professionnels disposant d’une grande expérience sur le marché du travail belge, qui maîtrisent la langue française et dont les compétences correspondent aux exigences requises par les employeurs belges actuels. Ces formateurs dispensent également des cours en anglais si vos objectifs ne concernent pas exclusivement l’obtention d’un diplôme ou bien si vos ambitions sont plus ambitieuses.
Ils savent comment transmettre leur savoir et stimuler la participation active des participants afin qu’ils tirent profit au maximum des opportunités offertes par les formations ITS Learning EIC
Comment utiliser ITS learning EIC ?
Le succès de l’apprentissage par l’expérience est basé sur la capacité de déterminer le moment idéal pour mettre en place un apprentissage.
Il faut également être capable d’identifier les différentes phases de ce type d’apprentissage et savoir comment les aborder.
L’apprentissage par l’expérience peut s’avérer très utile pour toute entreprise, quelle que soit sa taille. En effet, il permet aux employés de mieux comprendre leur rôle au sein de l’entreprise et ainsi d’en faire une meilleure utilisation. Cela leur permet également d’être plus efficace et productif.
L’apprentissage par l’expérience est souvent associée à la formation continue ou encore à la formation interne, car elle offre la possibilité aux employés de progresser rapidement grâce à des expériences concrètes sur le lieu du travail.
Il faut savoir que cette forme d’apprentissage n’est pas toujours réalisable en raison du temps qu’il faut consacrer aux activités menant au succès de ce type d’opération (réunions, déplacements…etc.). De plus, il ne suffit pas simplement d’organiser des ateliers ou des sessions pour que cela puisse marcher.
Le programme doit être bien construit et vous ne pouvez pas vous contenter seulement des formations internes si vous voulez obtenir des résultats satisfaisants à long terme.
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Les avantages de ITS learning EIC
Les avantages de ITS learning EIC sont nombreux.
ITS Learning propose un apprentissage par l’expérience et des formations concrètes.
Les candidats peuvent ainsi acquérir une expérience pratique dans leur domaine, tout en développant leurs compétences en langues étrangères. De plus, les formateurs sont souvent eux-mêmes issus du secteur concerné et connaissent donc parfaitement les besoins réels des entreprises. Enfin, IT Learning est une entreprise à taille humaine qui privilégie la communication et offre un service personnalisé à chacun de ses clients.
Inconvénients de ITS learning EIC
Les inconvénients de ITS Learning EIC sont nombreux. ITS Learning EIC est un organisme qui propose des formations en ligne, mais dont les cours ne sont pas dispensés par des professionnels de la formation.
Les cours proposés par ITS Learning sont souvent peu adaptés aux attentes des personnes qui souhaitent se former dans le cadre du CPF.
Il n’est pas rare que les formations proposées par ITS Learning ne soient pas forcément à jour. En outre, le contenu des formations proposées par ce prestataire peut être assez vieillot et désuet, voire même obsolète, ce qui représente un risque pour les apprenants.
La qualité du suivi pédagogique est également un point faible pour ITS Learning EIC car il est difficile d’avoir accès à un tuteur en cas de problème ou de questionnement sur une formation suivie avec cet organisme.
Avis sur ITS learning EIC
L’apprentissage par l’expérience (EIC) est un dispositif qui permet d’acquérir des compétences pratiques en vue de suivre une formation professionnelle. Au cours de cette période, l’employeur et l’apprenti sont liés par un contrat d’apprentissage, quels que soient la durée et le type de formation envisagés.
L’EIC peut être utilisée pour la formation en entreprise ou à domicile.
L’EIC offre aux employeurs la possibilité de former des apprentis au lieu de les engager comme stagiaires.
Les avantages de l’EIC pour les employeurs ? Le principal avantage du statut EIC pour les employeurs réside dans le fait que cette formule permet d’assurer à la fois une formation pratique et une activité professionnelle aux jeunes qui ne souhaitent pas faire carrière dans un métier spécifique. Par ailleurs, il s’agit également du moyen le plus adéquat pour permettre aux jeunes sans qualification professionnelle suffisante de développer des compétences utiles sur le marché du travail.
La principale qualité requise afin de pouvoir bénéficier du statut EIC est que le jeune doit être âgé entre 15 et 25 ans, ce qui correspond à la tranche d’âge recommandée par Eurostat pour les programmes européens Erasmus+. En outre, il n’est pas obligatoire que l’employeur soit actif à titre principal sur le marché du travail belge: celui-ci peut être actif comme individu physique ou comme société commerciale. De plus, il n’existe aucune condition quant au secteur industriel ou commercial concernant les types d’activités éligibles : toutes peuvent bénéf
Comment faire pour avoir accès à ITS learning EIC
Vous voulez vous former en ligne? ITS Learning, c’est une plateforme de formation et d’apprentissage en ligne. C’est aussi un éditeur de contenus pédagogiques pour tous les secteurs d’activité.
ITS Learning est le premier éditeur européen de ressources pédagogiques e-learning au service des professionnels.
Démonstration de ITS learning EIC
Pourquoi choisir ITS Learning ?
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En conclusion, une bonne formation en ligne permet de trouver des réponses à toutes les questions que vous vous posez. Votre formation en ligne peut être utilisée comme un guide pour votre activité et votre entreprise.
